高效能人士的七个习惯读后感1600字

　　按下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。

　　读完史蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》，受益匪浅，感触颇深。该书以“七个习惯”的核心思想，讲述了品行修养，为人处世的技巧，为我们提供了一条自我修炼、自我提升的有效路径。当然，该书主要是以个体层面的个人能力和人际效能来论述，今天，我想结合我们日常的工作来谈谈对七个习惯的理解。

　　一、主动作为干工作

　　“七个习惯”的第一个习惯是积极作为。民政工作一头连着民生，一头连着民心，是民生兜底的最后一道防线，更是维护社会稳定的底线，容不得半点拖沓、半点懈怠。要以积极主动的姿态，将身子向下沉，深入基层、深入一线，通过大走访大调研，查找当前民政工作存在的短板和弱项，倾听群众声音，了解基层实情。同时，在民政政策宣讲、民生实事办理、业务工作开展等方面不等不靠，凡事想在前，计划在前，主动作为，不断提高服务群众的工作能力。

　　二、目标导向干工作

　　“七个习惯”的第二个习惯是以终为始。将闭环思维运用到民政的各项工作中，做到文经我手无差错，事交我办可放心，事事有着落，件件有回音。坚持目标导向，力求把事情做精、做细、做实，确保各项工作都首尾相接，有计划、有落实、有督促、有检查、有反馈、有复盘、有改进，形成有始有终的工作闭环系统，将民政工作真正做出成效。

　　三、要事第一干工作

　　“七个习惯”的第三个习惯是要事第一。民政工作面广量大、多而庞杂，覆盖对象更是触及社会生活的各个层面，有时难免会出现工作扎堆的现象。坚持要事第一原则，搞清楚哪些是紧急事、哪些是重要事，根据事情的轻重缓急，可划分为重要且紧急、重要而不紧急、不重要而紧急、不重要且不紧急四个类型，以此来梳理好手头的各项工作，并有条不紊的一件件开展、一件件落实，从而不断提高工作效率。

　　四、互利共赢干工作

　　“七个习惯”的第四个习惯是双赢思维。同事关系是现代职场中一个非常重要的内容，能否处理好同事间的关系，会直接影响到工作的成效。在日常工作中，同事之间，不恶意揣测、猜忌，不排挤、不孤立，不诋毁、不污蔑，多一份真诚相待，多一份包容体谅，更多一份支持和鼓励。同时，每个人要找准在工作中的定位，自觉做好领导的好辅助，同事的好帮手，群众的贴心人，以互利共赢的精神共同推进民政事业的发展。

　　五、感同身受干工作

　　“七个习惯”的第五个习惯是知彼解此。将“移情”思维贯穿民政工作的始终。民政为民，民政爱民。婚姻、养老、殡葬、慈善等基本社会服务直接关系着千家万户，做好这份工作，要贴心，要细心，要有耐心，更要有温度，一份感同身受、心怀大爱的温度。要始终站稳群众立场，坚定的站在服务对象立场上想问题、某善策、出实招，要将心比心，以心换心，给予服务对象亲人般的关心、理解和尊重。从而，不断提升群众对民众工作的满意度。

　　六、协同配合干工作

　　“七个习惯”的第六个习惯是统合绩效。民政工作点多、线长、面广，服务对象既有全面性又有特殊性，服务需求既有基本性又有差异性，这也使得民政工作的开展不是一个部门、一个科（股）室的单打独斗，需要各领域、各部门、各科室的通力配合、协同共进。同时，也要广泛动员社会力量和市场主体参与其中，发挥各自优势效能，来共同推动民政事业的发展。

　　七、不断创新干工作

　　“七个习惯”的第七个习惯是不断更新。不断地革故鼎新是事业发展的不竭动力。新时代，面对新形势、新要求，民政工作也面临新任务、新问题。如如何更好提升养老服务业发展水平，如何创新社区治理，如何更好发挥社会组织的作用等等。唯有不断革新理念、革新思路，创新工作方式方法，改变按部就班、墨守成规的思维方式，工作态度，主动跳起摸高，不断研究新情况，探寻新的问题解决机制，才能不断推动民政工作再创新业绩。

　　习惯决定成败，希望我们每一个民政人都能秉持初心，形成良好的工作习惯，按照二十大习总书记的要求坚定不移听党话跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢做，又善作善成，共同致力于我们民政事业大发展、大繁荣。

转载：https://www.dushuganwu.cn/article-1907.html