把信送给加西亚读书笔记400字

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　　主人公罗文背后所折射出的忠诚、责任、服从、执行、专注的精神,让我感触颇深。

　　一、要想成功把信送给加西亚，就要做一个“没有任何借口”的人。我们接手一项艰难的任务时不要总是先设想很多的困难，找各种各样的借口，不想去完成或者是给自以为完不成任务埋下伏笔。这其实是我们懒散心理在作怪，而罗文没有这么多借口，他知道这是一件几乎不可能完成的任务，他也知道这件任务的重要性，但他没有推诿，而是接受任务并出色的完成了它。

　　二、要想成功把信送给加西亚，我们就要学会拥抱责任，“多做一点”。只有敢于承担责任，才会有前进的动力，才能将工作做的更好。有的工作确实很难完成，坚持和遗憾哪个更痛苦呢？我们要竭尽全力地工作而不是尽力而为。全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己的分内工作多做一点点，比别人期待的更多一点点。

　　其实每个人的内心深处都想成为罗文，只是被自己的懒惰、不认真给打败了，我们可以成为罗文，只要坚持，认真的去做事情就可以，而不是在那里抱怨，要时刻提醒自己，态度永远是第一位的！

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　　《把信送给加西亚》这本书写于1899年，作者阿尔伯特哈伯德是一名美国商人。此书反映的是1989年美西战争爆发，美国总统联系古巴将军加西亚，罗文中尉把信传送给加西亚将军的事迹。该书之所以在全世界深受欢迎，主要是它提倡勤奋和敬业精神，正是这种精神推动了企业乃至社会的发展。通过罗文“送信”的敬业、诚信精神，使我联想到习近平总书记的社会主义核心价值观，”富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善”。运用到公司的发展中，就是要增强以下几个意识：

　　增强政治意识，树立执行无小事理念，保持高度的政治敏感性。

　　增强服从意识，树立刚性话服从理念，领导怎么说我们就怎么做，坚决服从。

　　增强责任意识，树立责任重于泰山理念，责任感是做好每件事的保证，事无大小，只要有责任心都能顺利完成。

　　增强主动意识，树立主动出击理念，主动出击，才能克服种种困难，团结一致，完成公司经营目标，才能保证职工利益，保证和谐稳定。

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　　通过阅读《把信送给加西亚》一书，我感受颇深。罗文的成功并不是他杰出的军事才能，而是他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。

　　在工作中，我们也要像罗文一样一往无前，积极主动、不畏艰辛达成工作目标。罗文在接到任务的时候并不知道古巴首领加西亚在什么地方，也没有很多助力，独自一人就踏上了征程。我想，在接到任务的那一刻，他一定是知道这次任务有多么的艰巨，但是，他并没有向总统阐述任务的艰巨，也没有提出任何的要求。这就让我想到了在平时的工作中，在接到上级的工作任务时、在向下级安排工作时、在与平级沟通时，长期存在的各式各样问题，普遍缺乏罗文这种大无畏精神和保证完成任务的决心。

　　对工作岗位的职守，“在其位，谋其职”这是每个工作人员都应该做到而且必须做到，自己岗位的职责就像送信的任务，必须完成，如果自己该做的任务都完不成的话，又如何担当重任？因此，我们更应忠于职守，不辱使命，认真完成领导布置的每一个工作任务，领导交代下来，为我们指明了方向，我们就必须立即执行，争做新一代的罗文。

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