《把信送给加西亚》读书笔记600字

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　　《把信送给加西亚》一书，该书内容较为简短，但是寓意深远，质朴无华的字里行间，主人公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。

　　我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力。在接到任务时，他没有问“加西亚是谁?”，也没有问“加西亚在哪里”，而是坦然地接受任务，并努力完成任务。我想，这是我们每一个人都应该具备这种执行素质，我们应对自己的工作要有担当精神，不管任何困难，不找任何借口，面对集团总公司下发的各项工作任务，不推诿、不逃避，坦然接受并想尽一切办法去完成。

　　然后是罗文中尉对国家的绝对忠诚和达成使命的能力。书中不断地提及一句话，“我一定要把信送给加西亚将军”，这句话的背后闪耀着罗文的高度忠诚与坚定的决心。“忠于国家忠于使命”，“要做就要做到最好的”，这样的“罗文”精神是值得每一个人学习与瞻仰的。只有拥有忠诚品质和出色工作能力的员工才能会成为企业信赖的人才。“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。

　　掩卷苦思，不禁发问：“你是否想把信送给加西亚”，“你能否成为那个把信送给加西亚的人”。公司给了我们平台，我们能否在那个平台上不忘初心、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取?唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文”精神，像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位，把自己磨练成一个值得公司信赖的人，一个可以被委以重任的人!

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　　《把信送给加西亚》讲述了一个年轻的美国陆军中尉罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，顺利的完成了美国总统交给的一项重要任务——把信送给(加西亚)将军。这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋与主动的精神，让我深受感触，认为我们应该具有以下几种精神。

　　一是在工作中要有强烈的责任心。列夫托尔斯泰曾经说过：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”，它是一种对工作敢于负责、主动负责的态度。作为一名基层管理人员，提高自己的责任心尤为重要，不仅要主动地完成好本职工作，更要在工作发挥勇于创新、敢于拼搏精神。

　　二是要有坚定不移的执行力。执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。在日常工作中，要明确目标任务，制定形象进度，时刻提醒自己按期完成目标，有效提升自己的执行力。

　　三是要迎难而上的意志力。我们每个人在工作和生活中或多或少都会遇到困难，我们只要鼓足勇气，迎难而上，在正确的方向上执着前行，就会迎来灿烂的曙光。在时代飞速发展的今天，我们要加强知识储备能力，优化知识结构，用知识武装自己，将知识转化为工作出谋划策、解决困难上，做到学以致用、用有所成。

　　罗文时代虽已过去，但他百折不挠、坚持不懈的执着精神，顺应潮流、开拓创新的时代精神将永驻人们心头。在以后的工作中，我将时刻谨记罗文精神，勉励自己，以高度的责任心、执行力和意志力去完成公司各项工作任务，为完成公司全年目标任务而努力奋斗。

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　　《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵

　　近日，在公司组织下，我阅读了《把信送给加西亚》，他给了我很深的感触和启发。

　　通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是："只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获"。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到"罗文"的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。

　　“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。书中有句话“所谓英雄，就是成功地把信送给加西亚的人。”，能成功把信送给加西亚的人就是英雄。为什么罗文中尉能成功地把信送到加西亚手中呢？我在书中找到了这么一句话，“接受任务－全力以赴－完成任务。”。我想这应该就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。

　　书中很多观点也很有认同感，比如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。”，“每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。”以及“当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高。”很多正能量的话，读过之后，有感触，也有羞愧。感触是因为有认同感，羞愧是因为自己做得不够好。希望这些话可以一直鞭策自己，一步一步向前、向前。最后希望自己在公司也是那个能把信送到加西亚的人。

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　　《把信送给加西亚》这本书中讲了这样一个故事：美国和西班牙。战争爆发时，美国急需立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。当时只知道加西亚在古巴丛林的山里，但是没有人知道确切的地点。有人对总统说如果有人能够找到加西亚的话，那这个人就是罗文。于是总统找来罗文，交他一封写给加西亚的信。三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，成功把那封信交给加西亚。

　　令我敬佩罗文的是他拿到信之后并没有提出“他在什么地方“这样的问题，也没有推脱或者懒散的去完成这个任务，而是忠于上级的任务，迅速的采取行动，全力以赴地完成任务。这个从接收到执行再到完成的任务，看似简单，但其中的困难可想而知，罗文从始至终没有任何抱怨，而是以一种强大的执行力完美的完成了这次任务。

　　这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。态度决定一切，如果工作态度不端正，工作的效率就会变得低下，我想没有哪个企业会需要这样的员工吧。“执行力”是我对本书最深的感触，在我们的日常工作中，总是存在当老板在的时候就做出一副正在努力做事的样子，老板一离开就是另一个模样了，每当你这样做的时候，就是缺乏积极主动完成工作的态度的时候，这样不但对工作无益，对自身也是没有益处的。

　　在我看来，对于领导安排的工作，他会迅速地接受任务，不会去问任何愚蠢的问题，全力以赴地把任务完成。不论领导在与不在都会坚持工作，以罗文那样的执行力去做事，才是做好每项工作的前提，才是对工作的负责。

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