把信送给加西亚读书心得体会1000字

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　　常学常新、常思常进，《把信送给加西亚》一书讲述的是美国陆军中尉罗文，给古巴起义领袖加西亚将军送信的故事。1898年，美国和西班牙为争夺古巴、波多黎各等地，迫切需要一名信使，来把自己的合作意图传达给古巴抵抗西班牙殖民统治的加西亚将军。罗文中尉临危受命——把信送给加西亚将军。但是，没有人告诉罗文加西亚将军在哪？怎么找到加西亚将军？罗文尽管独自一人，但他还是以最快的速度出发了。经过了漫长的旅途，以及旅途中的重重波折与危机，罗文最终把信送到了加西亚的手中，完成了这项任务。这种敬业、忠诚、勤勉的“送信人”精神影响了一代又一代人，故事其实非常非常的短，但罗文身上呈现的优秀特质却非常多，值得我们学习。

　　学习罗文“难不住，压不垮”的执行力

　　鲁迅说：“生命的路是进步的，总是沿着无限的精神三角形的斜面向上走，什么都阻止他不得。”当罗文中尉接到任务后，并没有问加西亚将军在哪里这个问题，而是不畏困难，直接执行，自己去寻求答案，在工作中，我们就应学习罗文这种“难不住，压不垮”的执行力，以“向上攀”的坚定对抗“向下滑”的逃避，以“不惜于”的勇毅克服“不敢于”的懦弱，以奋发向上、不畏艰难的心态，学会自己去解决问题，自主自发的、不需要监督的去完成该完成的任务。

　　学习罗文“不找借口，勇于负责”的责任感

　　没有任何借口能体现出一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。在工作中，发生错误在所难免，难能可贵的是我们要有勇于承担的勇气，与其找各种理由或者替罪羊来替代自己的过失、在推卸责任中“沾沾自喜”，不如勇于承担问题，在问题中分析原因、反思自我，才能最终像罗文一样将“信件”成功送到，要知道，能推得掉的责任不是“责任”而是你对待工作的“努力程度”。

　　学习罗文“忠诚为本，敬业第一”的使命感

　　正因为罗文中尉忠诚于组织，忠诚于工作职责，所以他才不谈条件，义务反顾地踏上了送信的征程中。罗文中尉“忠诚为本，敬业第一”的工作使命感值得我们学习，忠诚于企业，等于忠于自己，我们与企业休戚相关、利益相依、荣辱与共。所以我们做任何事都应尽心尽力，做好自己的本职工作。无论领导是否在场，工作都一样，都要对工作认真负责、任劳任怨，不偷奸耍滑，按质按量如期完成工作任务。

　　岗位如田，成才如耕。我们要用深耕细作代替浅尝辄止，用吃苦耐劳代替繁多借口，在本职岗位中书写敬业本心，以永不懈怠的精神、一往无前的奋斗姿态，不畏贫瘠的担当之势，争做非钢产业的“罗文”，在新时代中展现新担当、实现新作为。

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　　学习《把信送给加西亚》一文，年轻中尉罗文面对上级交给的极不可能完成的高危任务时，他主动进取，不畏艰险，闯走层层封锁，最终把信交给了加西亚将军，完成了光荣的送信使命。他对“送信”任务的敬畏、执着、忠诚给了我极大感触，作为汉钢公司基层党员，虽然与罗文所处时代和身份都有所不同，但是他身上展现出来勇敢、顽强、忠诚和闻风而动的执行力是值得我们学习的。

　　一是要有石赤不夺的信念和忠诚。19世纪美西战争中，美方有一封具有重要战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。罗文中尉，不讲任何条件，穿过枪林弹雨，走过战火硝烟，突破层层关卡，终于把那封信准确地交给了加西亚将军。是什么让罗文上将接下这单几乎难以完成的任务的？我觉得是石赤不夺的信念。正是因为有矢志不渝的信念，罗文中尉才能履行“送信”的职责，把信送给加西亚。作为公司基层员工，我们要把“守责任知感恩全力以赴干好工作”的信念时刻装在心上，沉下身子，专注于工作目标，时刻清楚的认识到自己要做什么、怎么做，一步一个脚印真干实干敢干，在日复一日的琐碎中坚守岗位，在默默付出中实现自我价值。

　　二是要有敢于涉险的勇气。文中罗文在不知道加西亚将军身在何处的情况下，就接下送信任务，在送信过程中更是经历了牙买加遇险、海上遇险、丛林枪击等不为人知的险境，但是他依然坚韧不拔、从不放弃，即使精疲力竭，甚至个人生命受到威胁，依然下定决心，咬紧牙关，硬是在充满风险的未知旅途中“杀出一道血路”，成功将信件送给了加西亚将军，他的这份知重负重，敢于冒险的精神是值得我们学习的。“行而受阻，阻则难行”，在日常工作和生活中，当我们遇到这样或那样的困难或挫折时，必须要像罗文中尉那样，我们必须要担起自己的那份责任，做该做的事，遇到困难要敢于涉险，挺身而出，主动作为，对于自己职责之事，即使冒着风险也要担着，真正做到守土有责、守土负责责。

　　三是要有卓越的执行力。从书中，我们知道，要想干成一件事，除了坚定的信念，敢于涉险的勇气，还必须要有卓越的执行力，上级交给的任务和目标，必须不打折扣的完成。然而，在我们在日常工作中，不乏“领导交给的事超出了我的能力范围”、“我觉得我的工作干的和上级要求差不多”等诸多这样的声音，每当我们这样想的时候，就是缺乏卓越、严格执行力的时候，这样执行力就大打折扣了，不但不能把工作干好，甚至会造成严重的后果的。作为钢铁企业的员工，我们的执行力的强弱，直接会影响公司生产，甚至公司长远规划。因此，对于领导安排的每一项工作，我们都要以罗文那样的执行力去严格落实，只有这样才能把工作做细干实，为公司生产经营贡献自己的力量。

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　　最近，公司组织干部职工学习《把信送给加西亚》，使我受益匪浅，感触颇深。通过学习“罗文”精神，进一步提高了我们每位同志工作的主动性和责任感，爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，百折不挠、坚持不懈的执着精神。

　　《把信送给加西亚》讲述的是：19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色地完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。

　　一是爱岗敬业，精益求精的工匠精神。敬业，首先要爱岗敬业，要树立强烈的事业心和责任感。因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，坚持不懈地努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务一一把信送给加西亚＂。对于企业中的每一员，我们要热爱自己的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动学习理论知识，提升自身的业务能力，充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好工作中的每一个环节，只有这样オ能做行中的＂工匠＂完成好＂送信＂的任务。

　　二是乐于奉献，主动创新，与时俱进的进取精神。2022年，面对新的目标，新的挑战，作为贸易矿的工作人员，要抢抓机遇，紧盯市场变化信息，在稳固现有资源的基础上，加强市场调研，扩大采购半径，不断拓展国内矿业务市场，主动与两大主业公司沟通，充分了解其对矿产品的需求，按需采购优质国内矿资源，需求业务人员高效配合，从源头强化质量管控，督促供应商发货，稳定进厂物料指标，从确定资源到合同签订，从供应商发货到主业到货，全过程中做好跟踪协调，将服务理念贯穿始终。坚持与时俱进，坚持科学的发展观，以＂长风破浪会有时，直挂云帆济沧海＂的宽阔胸怀去开拓创新，自觉把创新作为一种不懈的追求；以饱满的热情，积极的心态，百折不挠的意志投身于贸易工作。

　　《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是它的精神却永远烙印在我的心中，传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。

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　　《把信送给加西亚》讲述的是美西战争时期，美军的罗文中尉接到任务，要以最快地速度将情报送到加西亚将军手中。面对艰巨而又危险的任务，罗文凭借自己超凡的勇气，坚强的意志力，聪明的才智，穿越硝烟弥漫的战场，在经历多次险象环生后，最后将信交给了加西亚。也因为罗文中尉那种为了完成任务视死如归，不破楼兰终不还的意志，使得这本书成为现代企业推荐阅读书籍，经过仔细品读以后，我感觉受益颇丰。

　　不惧艰难，敢闯敢试。大事难事看担当，考验面前见精神。罗文中尉在接到送信的任务的时候，只有孤身一人，并且没有加西亚的具体位置，还需要穿越战场，任务非常得艰巨，几乎没有完成的可能。但是罗文中尉没有丝毫的忧郁，勇于承接任务，彰显了超越常人的勇气。我们在现实工作中也会面临着各种压力和挑战，有些任务可能看似会超越个人的能力范围，但是也因为任务的艰巨才能凸显个人的勇毅，一个人只有敢于跳出自己的舒适区，做到敢闯敢拼，才能在压力中激发潜力，在挑战中获得磨炼，从而不断突破自己而得到成长。所以我们在接到交办的各项任务时，不能因为能力不足而心生惧怕，不能将没做过作为推脱的理由，领导能把重担交给我们，是对我们的信任，我们要敢于尝试，竭尽全力去完成好任务。

　　勤于思考，肯干善干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。说一千、道一万不如一个“干”。罗文中尉之所以能够完成任务，满身的干劲，特别在送信的过程中陷入了很多次绝境，最后都被他利用经验和才智化险为夷。所谓有勇无谋是蛮夫，我们都要始终卯足干劲，始终保持积极进取的锐气，要做到有勇有谋，肯干善干，才能保证工作质量。所以我们平时工作中要善于思考，不断总结经验做法，学会举一反三，把握工作规律。要学会对工作进行复盘，根据形势不断改变自己的策略，挖掘创新潜力，强烈的事业心和高度的责任心，饱满的激情、务实的态度，推动工作创新创效，助推公司降本增效。

　　坚韧不拔，绝不言弃。罗文中尉在执行任务过程中多次陷入绝境，但是在绝境面前他始终没有想过放弃，而是迎难而上，越挫越勇。成功的路上并非一帆风顺，如果心怀远方，就必须不惧前途的坎坷和泥泞，不惧风雨暴晒。我们在工作生活中也会遇到种种的挫折和打击，承受莫名的委屈，如果此时一味抱怨，怨天尤人，那么只会停滞不前甚至走向堕落。我们应放平心态，戒除焦躁，以久久为功的恒心毅力去将工作做好，以一颗“匠心”把工作做得更加完美和出彩。

　　工作就是为了使命不断的战斗，面对新形势、新要求，我们都是逐梦的战士，我们要发扬“闯、干、韧”的精神，像罗文中尉那样去当一名勇士，牢记岗位职责，不忘初心，为公司的高质量发展奋战到底。

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　　非常幸运拜读了《把信送给加西亚》这本书，生活在这个社会，每个人都有一封信要送给加西亚将军，有的人，可以如文中的主人公罗文一般，出色地完成了送信的任务，而有的人，从一开始就选择了拒绝，或者是在送信的过程中，选择了对自我的放弃。于是我思考可以把信送给“加西亚”的人必须有以下几点觉悟。

　　一是坚定信仰，始终坦荡忠诚。

　　忠诚，是一个人忠诚于自己人生的选择与信仰。当你加入了公司，并且没有因为各种原因离开，成为了公司的一员，那么目前来说这是你最好的选择，那这个岗位，除了公司选择了你，除了你选择了这样的生活，更重要的，这是你人生的一个选择，无论是多么普通或是困难，这都是你必将要经历的一段路程。消极的反感或抵挡，或者是无所谓的推卸或厌倦，只是给自己的生活增添了一份灰暗，而没有任何的收获。忠诚于自己的选择，忠诚于自己的工作，才能有所得、有所获。

　　二是自主自发地喜欢你的工作。

　　对于多数人来说，进入公司工作一段时间后，因为大部分人的岗位都具有固定性，便开始因为每天的工作内容差不多而产生厌倦，每天回荡在脑海的一句话就是“好无聊啊”，长此以往，开始消极怠工，自己分内的工作不到最后的截止日期绝不完成，不是自己分内的工作，表示完全“与我无关”。当领导交给你一份任务的时候，第一个想到的就是推卸，当推卸不了的时候，在询问了一堆自己可以解决的问题后，兴致缺失、拖拖拉拉的开始，无所谓的过程，最后的结果可能就是错漏百出甚至是没有结果。因此，保持着一份热情，专注地对待你的工作，才不会有那么多的灰暗，才有可能在送信的过程中，欣赏沿途的风景，收获一路的芳香，最终成功地把信送到加西亚将军的手上。

　　三是超越平庸，追求完美。

　　一个人的思想决定他的为人处世。当我们坚定地站在自己的岗位上，当我们顺应钢铁时代的发展潮流，越来越向既定目标迈进时，总会有荆棘阻挡你的脚步。不仅是如此，当公司的战略目标更加长远的时候，当我们把目标瞄准800万吨菱铁矿，230万吨国内贸易矿，绿色矿山等等时，我们离不开一个词“超越”，这就意味着我们需要不断的攻克一个又一个我们不曾遇到过的艰难险阻，而这些并不仅仅是公司领导的事情，是需要公司的每一个员工，共同去努力创造，才会在飞扬智慧与努力的过程中，迎难而上，击败敌人。

　　把人生的选择，握在自己的手上，忠诚而坚定，敢于拼搏与奉献，敢于自我革命，我们才能把信送到加西亚，才能建成陕钢集团“百年粮仓”为建设美丽幸福新陕钢贡献矿山力量。

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