把信送给加西亚读书心得1500字

把信送给加西亚读书心得1500字1

　　《把信送给加西亚》是一本发人深省的经典之作，这本书的故事虽然并不长，但它所发挥的魅力却尤为极致，它用一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，成功塑造了一座不朽的精神雕像，永远存放在每一个渴望成功的人心中。

　　主人公罗文只是一个平凡的人物，但是在我看来无论是放在战争四起的的上个世纪还是安居乐业的当下他都比那些没有去送信的人多一些责任，多一份忠诚。我敬佩他的敬业精神，在接到任务后他并没有问：他在什么地方？我如何去？找不到他怎么办？------等一系列愚蠢的问题，也没有在某个看不见的角落里将信丢掉，而是全力以赴的把信送到。这样的人放在当下哪怕下个世纪永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。21世纪的我们更应该学习罗文的精神，伴随着我国人口的持续上升，就业岗位供不应求，就业压力持续上涨，应往届毕业生就业困难，而对企业来讲能够“把信送给加西亚”的人，是在任何岗位、任何条件和环境下，都能主动性、创造性完成工作任务的人。这样的人不仅会受到人们的尊重、赞扬，还会受到组织和上司的重用。

　　其实能把信送到加西亚将军的手中并不是因为罗文杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。当下懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于一些人来说似乎已经成了常态。但其实这种道德的蠢行，这种意志的脆弱，这种姑息的作风，有可能将这个社会带到“三个和尚没水喝”的危险境地。

　　工作固然可以解决生计，但是比生计更可贵的，是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干。一个以生计为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。21世纪的大学生其实是很浮躁的，在一无所有的年纪里他们想要车、要房、要存款，但是他们忽视了自己的价值，同时他们也不想活成和孔乙己一样，做那个“穿着长衫喝酒的人”。当代的年轻人还特别的求稳，一个个的都想入仕、考编，但是在我看来这种想法是很危险的，存在这种想法的人是大错特错的，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，那整个民族将存在危机。年轻人充满无限精力和机会，我们的精力是要拿来与这个世界交手的，我们的机会是要拿来无限尝试的，如果大学生过度的求稳，过度的安于现状，我们就配不上“年轻”这一词。工作其实是一种幸福的体验，劳动可以让我们从中获得幸福。敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但是最终的受益者却是我们自己。如果一个人没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取，那么知识在他身上就始终是摆设。我很喜欢书中的一句话：“无论从事什么样的工作，无论得到多少薪资，工作带来的乐趣总是我们最需要的。正是在工作中，我们的价值得到了社会的认可，获得了实现，无论我们在哪一个工作岗位上，无论我们是高贵还是卑微，我们都要去履行那些不可推卸的责任，因为只有这些人才有可能获取更多的成功。

　　一盎司忠诚相当于一磅智慧。忠诚于公司，忠诚于老板，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，忠诚在我们日常生活中通俗的讲就是工作主动、责任心强，细致周到地体察老板和上司的意图。在日常工作中我们也要学会以老板的心态去对待公司，一个人以老板的心态去对待公司，就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。老板之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。当你像老板一样思考时，你就成了一名老板。你在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。

　　我们的人生也一定要有理想，要有目标，一个连梦都不敢做的人永远不可能实现梦，有梦想的同时也要有足够的动力和绝对的决心去实现它，仅凭着空想建不起雄伟的高楼大厦。忠诚、执行、敬业、自信、责任------无论什么时代，无论哪个民族，也无论哪种社会制度，它们永远都不会过时。

把信送给加西亚读书心得1500字2

　　读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深！触动灵魂！

　　不讲客观，绝对服从。

　　书中描述的加西亚将军当时正在古巴广阔的丛林里——没有人知道他确切的藏身地点，所以根本没有办法带信给他。

　　但接受任务的勇士，不讲任何条件，把信装进一个牛皮纸袋里、封好，放在胸口藏好，经过3个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终顺利地把那封信交给了加西亚。

　　经典和核心就是接受任务并没有询问接收信件的“在什么地方？长什么样子？怎样才能找到？”，更的是坚守敬业精神：对上级的托付立即采取行动，并全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

　　全心全意，品德优良。

　　书中描述的核心人物，其优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,就是绝对忠诚和积极主动,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业！就是对事业的责任心,进取心和敬业心。

　　所以,我们不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,结合本职特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——坚定“把信送给加西亚”的绝对服从！

　　只有这样,我们才能在接受任务后，自觉会把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功。这本书启示我们只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情,无条件并主动地做好本职岗位的工作,才能成为象罗文一样的好兵。

　　尽职担当，忠诚履职。

　　这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生，它倡导了一种精神。

　　在当今职场上，有许多整日在不同公司之间穿梭的人，但很多忙碌并非为了工作，而是忙于四处寻找工作。他们中曾经在许多公司任过职，从事过不同的职业，但他们也总是失业。随之而来的是他们对生活充满了抱怨和痛苦。但是，他们中有几个人知道自己抱怨的其实并不是导致失业的最主要原因呢？

　　事实上，正是这种抱怨行为泄漏了一个秘密——他们倒霉的处境是自己一手造成的。

　　他们总是抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，也使他们的发展道路越走越窄，最终一事无成；抱怨使他们思想肤浅、心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。他们的无奈留给人们深刻的印象，甚至让人产生一种错觉，那就是经济不景气，以致对劳动力的需求减少。然而，事实并非如此。事实是，在很多企业的很多岗位，有很多空缺职位都没有合适的人填补。之所以出现一方面人员过剩，另一方面人才匮乏的现象，就是因为社会需要的是那些受过良好的职业训练、勤奋敬业、对老板忠诚的员工，是那些自动自发的员工！而非那些投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨、缺乏主动进取精神的平庸劳动力。

　　职业是人的使命所在，是人类共有和崇尚的一种精神。敬业就是一个最基本的要求。敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终地完成自己的工作。它是最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。敬业对每一个员工来说既是最基本的要求也是最高级的期许。敬业意味着做好自己的本职工作。

　　一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人。因为当他把工作推给他人的时候，实际上也是将自己的信心转移给了他人。这个世界总是只为那些具有真正的使命感和自信心的人开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，自信的人总是相信自己能够把心目中的理想变成现实。当一个人具备了某种品德，能接纳自己，心灵变得成熟起来，他就会欣喜地发现自己是一个自信的人了。是时候改变了——自动自发地做好自己的事情，那时，命运之神会再次垂青你，奖励属于你自己的成功！

　　对待每一项工作，要坚定“把信送给加西亚”的信心和恒心。

把信送给加西亚读书心得1500字3

　　最近读了《把信送给加西亚》一书。通过阅读此书，让我对人生有了重新的定位，对生活有了重新的思考，更使我明白了无论是个人的成长，还是一个企业的发展，都必须铭记以下几个关键词：

　　一、选择

　　人生路漫漫，到处充满着选择，是不断的选择让我们每个人的生活充满变幻，是无悔的选择鼓励我们每个人为之努力。选择一颗炽热的心，可广交天下之友；选择一颗平和的心，可以享受“采菊东篱下”的悠闲；选择一颗博爱的心，可挑起万家忧乐的重任；选择一颗不凡的心，可以作出惊世的创举。陶渊明不为五斗米而折腰，选择了归园田居，享受着“飞鸟相与还”的乐趣；孟子面对生与义，主张“舍生取义”；罗文在逃避和忠诚面前选择了义无反顾，从而成就了美好传奇。

　　同样，作为刚刚毕业走上工作岗位的我们又该如何选择呢？我认为我们应该存鹰之心于高远，取鹰之志而凌云，似鹰之势以涉险，融鹰之情在山颠。趁着我们年轻，多脚踏实地的去学习，去进步，即便不是苍天的大树，也要做个不屈的小草；即便做事没有惊天动地，轰轰烈烈，但也要做到兢兢业业，无怨无悔。

　　二、坚持

　　选择明确的目标是成功的第一步，但我认为成功的关键在于坚持。一粒沙子，在蚌壳的磨砺中，点亮坚持，成就珍珠的夺目；一块岩石，在风化的击打中，点亮坚持，成就高山的厚实；一颗种子，在石缝的挣扎中，点亮坚持，成就峭壁上那最亮丽的风景；危机四伏中，罗文的一次次坚持成就了信件的到达，成就了收集情报的成功，成就了伟大战役的胜利。正所谓“绳锯木断，水滴石穿”、“星星之火可以燎原”，历史已经无数次的证明，失败者和成功者最直接的区别就是那最后一次的坚持。作为刚刚步入工作的我们，缺少的就是实践和经验，而这些东西就是需要我们日复一日，年复一年的坚持才能获得的，没有其他的捷径可以走。办好每笔业务，服务好每个客户，坚持微笑工作，这些事情看似简单容易，甚至有些人不屑一顾，但是难的是把这些事情一直做好，我相信如果我们每个人都能坚持合规操作，坚持做好每项工作，那么无论个人，还是单位的发展都将会登上一个新的台阶。

　　三、信任

　　读完《把信送给加西亚》这本书，罗文的勇气和服从固然值得我们可敬，但我认为有两个重要人物同样不可忽略，那就是派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟瓦格纳上校。正所谓：“千里马不多，伯乐不常有”，如果没有阿瑟瓦格纳和麦金莱的信任，他们的慧眼识英才，那封信可能永远都到不了加西亚将军的手中。因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，它告诉我们如果你想做一个优秀的领导，那么你就应该了解你团队里人的优点和长处，然后取长补短，合理分配任务，从而发挥每个人最强的一面，形成最强的组合，得到最好的结果。

　　虽然不是每个人都是领导，但是有这样一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样，不想当领导的员工不是好员工。“会当凌绝顶，一览众山小”，只有站得高才能望得远，我们每个人如果都能站在领导的角度和高度去考虑问题，想领导之所想，急领导之所急，凡事做到未雨绸缪，那么我们每个人一定会更加成熟，我们的事业一定会更好更快的发展。

　　四、忠诚

　　成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多么大的事情，人品应该是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三重判断：一是具有良好品德和能力的人，是可重用的人；二是具有良好品德但能力不强的人，是可用的人；三是虽有能力但是品行不端的人，是绝对不能用的人。从这我们可以看出，人品的重要性。忠诚是衡量一个人好坏的重要标志，朝三暮四、投机取巧、心怀不轨的人可以骗过一时，但不能骗过一世，是绝对不能信赖的人。脚踏实地、默默奉献的像罗文一样的人，才是企业和社会所需要的人——能把信送给加西亚将军的人。我们现在所处的环境没有罗文那样危险，也没有去寻找加西亚将军那么困难，我们要做的就是端正态度，全心全意的去完成领导交给的任务，把工作当成自己的使命，当成对自己的考验，尽快的最好的去完成，这就是我们每个人应该做到的忠诚。

　　时光如箭，岁月如梭，美西战争已经结束，科技也在飞速发展，也许很少有人会写信了，但是罗文的精神值得我们每个人永远去学习，并值得我们去发扬。我已经选择了五大连池惠丰村镇银行，我将保持忠诚的态度，持之以恒的精神，信任自己、信任领导，努力做到“情为行所想，心为行所系，事为行所谋”，为五大连池惠丰村镇银行美好的明天而努力奋斗。我相信，我们的事业会更强，我们的明天一定更辉煌！

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