把信送给加西亚读后感2000字

把信送给加西亚读后感2000字1

　　《把信送给加西亚》是美国畅销书作家阿尔伯特·哈伯德1899年2月写的经典作品。起初，《把信送给加西亚》刊登在《菲士利人》杂志上，该杂志因此文章而大受欢迎，并很快就销售告罄。《把信送给加西亚》一文从此大火，到1915年作者逝世为止，这一本短文小册子的印刷数量高达四千万册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。此后的80余年，该书被翻译成几十种语言文字，畅销全球数十年销量不减，这个小册子几乎影响了全球所有的当代大代企业家，甚至众多国家、地区的政府机关、军队和企业都将此书赠送给职员和士兵，作为培养职员、士兵敬业守则的必读书。

　　书中讲述了19世纪美西战争爆发前夕，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素，必须立即跟西班牙的起义军领袖加西亚将军取得联系，然而，此时加西亚正在古巴广阔的丛林里，没有人知道他确切的藏身地点。美国总统麦金莱对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信，以便双方展开合作。罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？他长什么样子？怎样才能找到他？”，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻，把信送给了加西亚将军，成为了美西战争中的英雄。

　　阅读《把信送给加西亚》后，我为罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神所深深打动，也因为他的不折不扣勇于担当的“执行力”而备受震撼。社会呼唤“罗文”，社会需要“罗文”。一个人在工作中要忠于自己的单位，对上级的托付，应立即采取行动，忠诚爱岗、高度敬业、担当作为、团结协作并全心全意去完成任务--“把信送给加西亚”。

　　新时代工作环境下，我们应该怎样成为“罗文”式的“信使”呢？出于个人感受，谈谈自己的一点浅薄认识。

　　一、要有忠诚爱岗和高度敬业的精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信,就知道这份责任重千斤、前方的路漫漫，危机四伏、困难重重，而他要做的是必须保证完成任务，这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去！”罗文不讲任何条件，没提任何要求，没有多余的任何问题和抱怨，甚至没有询问加西亚在什么地方？加西亚的行程会是怎么样的？我如何能够联系到加西亚？等等问题。“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何犹豫和疑问”，毫无条件地服从就是他的首要职责。作为为人民服务的一份子，我们的首要职责是什么？就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实，有令必行，有禁必止。

　　二、要有勇于担当的执行力。读《把信送给加西亚》全篇，让我深深感受到了执行力的力量。这不是我第一次听到“执行力”这个词，但确实第一是感觉到“执行力”之于“困难”而言，是有如此强大的力量。罗文拿到总统给予的送信任务后，凭借自身的努力，冷静的思考，百折不挠的信心，以及不折不扣勇于担当的执行力，完美的完成了工作任务。说到执行力，著名的大学生村官“耶鲁哥”秦玥飞，便是将执行力贯彻到极致的代表。耶鲁大学毕业的高材生秦玥飞，放弃百万年薪的工作，带着帮助家乡脱贫致富的决心，返回祖国扎根基层，成为了一名大学生村官。他刚刚来到村里时，因为与村民的生活习惯差异较大，与村民相处产生了很深的距离感，秦玥飞难以取得村民的信赖。他没有气馁、没有抱怨，而是想尽办法拉进与村民的距离。他穿上村民送的胶底鞋，把花哨的T恤衫翻面穿在身上，甚至学着村民的样子跟老乡蹲在路边，边吃饭边聊天，只为拉进与村民的距离，与村民能够交心。村民逐渐信赖“小秦”后，便敞开了心扉，与他知无不言，自此，秦玥飞与村民老乡打成了一片。数年如一日，秦玥飞踏实肯干，用自己的智慧和才华，带领村民一步步、一天天，收入富起来、生活好起来，实现了脱贫致富。

　　三、要有高效的团队协作力量。英雄的长成是需要条件的，不单单是任务本身，也不单单是罗文，更需要一个精干的团队；当然，还有他的敌人。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键所在。总统的干脆果决，情报局长的信任举荐，格瓦西奥的临危不惧、沉着冷静，古巴军人联络处的保驾护航，正是这种每个人都能“做好自己”的团队精神，从客观上强化了罗文把信送给加西亚。这启示我们在工作中要对上级领导不言而信，对上级交办的事项闻令而行、真抓实干，又要爱护、团结和帮助同事下属，取得他们的充分信任，恪尽职守地完成好任务。

　　初心如磐、使命在肩，让我们以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，成为新时代的“罗文”！

把信送给加西亚读后感2000字2

　　怀揣梦想走出校门的时候，就希望在属于自己的领域内做出一番事业，事业可以不惊天动地，但求能对得起自己寒窗苦读的十几年。转眼间在银行工作了快一年，过去的日子很浑浑噩噩，只知道自己在为那点可怜的薪水工作、为了上司工作。最近，读了《把信送给加西亚》，才使自己恍然大悟，每一天的工作都是为自己，每一次的努力付出都是为了更美好的未来，每一天所学到的东西都是为以后打基础。这本书虽然很短，但是却让我受益匪浅，就其中的一些所感所悟与大家简单的分享一下：

　　一、要有敬业精神

　　俗话说：人的一生有两条路要走，一条是该走的路，一条是想走的路，只有把该走的路走好才有资格走想走的路。而现在的我们就是要走那条该走路，也许你现在对你的工作有所抱怨，认为它与自己当初的梦想格格不入，但是我们必须得把这条该走的路走好。也许把信送给加西亚这个任务也并不是罗文中尉想走的路，但这是一条他必须走的路，但如何走好这条路，首先就需要我们具有敬业精神。绝对的执行力。每个人都有自己独特的优势，领导也会根据你的优势来指配你不同的任务，当我们接到上级命令的时候，首先要做的就是绝对的服从，然后再去想如何出色的完成这项任务。绝对的执行力，绝对的服从，给领导交一份满意答卷。每天多做一点。这是个看似很简单的事，但是坚持下来却不是那么容易，俗话说“每天做一点很简单，但是坚持每天做一点却很难。”书中的卡洛·道尼斯先生就是每天多做了一点，帮助自己的老板杜兰特先生做了一些自己力所能及的事，最后他得到了老板的认可，得到了晋升的机会。作为银行员工的我们，如果我们可以帮助其他部门做一点自己力所能及的事，也许这件事并不在我们的职责范围之内，但是有所施，才能有所获，帮助他们的同时不仅使自己得到了提升，也使同事之间的关系更加和谐。每天只需多做一点点，收获的可能就会是一大点。不要计较付出，也不要吝啬你的微笑，做最好的自己，做敬业的自己。忠诚于自己的公司。“绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。”不要抱怨你现在的单位有多么不好，这是在间接的贬低你自己，只要你现在还是这个单位的一员，就要忠诚于自己的公司，最起码，是因为这个公司的存在，才让你获得了不低于任何人的工资。如果有一天这个公司发展的不好，想必我们个人的工资也会随之减少。所以，如果你现在还在抱怨，请你换个角度去想想，想一想这个公司带给了你什么，如果没有这个公司，你现在的生活又会是怎样的。岳飞尚能精忠报国，而年轻充满活力的我们，又怎么不忠于自己的单位，我们未来在这里，我们人生的理想也会在这里实现。化被动为主动。很多事情因为你主动去做了，才收获了想不到的结果，就像我们现在的揽储工作，如果我们总是被动的去做，想必结果也会很“被动”只有我们变被动为主动，积极的去做揽储工作，这样才会有激情，有了激情的工作才会取得更好的效果。不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。变被动为主动，会让一个人变的更积极，“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样”所以我们要做主动的人，做照亮别人的人。

　　二、为自己工作

　　不为薪水工作.一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水在生活中固然重要，可是我们在关注薪水的同时，更应该注意的是对个人能力的提高。作为一个刚走出校门的学生，作为一个刚加入银行系统的新人，我们应该把更多的精力放在如何提升自己的能力上，一个没有能力的人，又怎么能得到高薪的回报呢？也许现在我从事的都是基础的工作，偶尔会羡慕那些业务已经很精通的人，也羡慕那些每个月拿着丰厚薪酬的人，但是孰不知，在这丰厚薪水的背后他们付出了什么。“台上一分钟，台下十年功”，工资翻一倍，汗水湿满背。所以，作为年轻的我们，应该关注的是如何提升自己，如何使自己的业务更精通，如何才能成为公司中的佼佼者。当你的能力提升了，薪水也就随着增加了，能力与薪酬永远是成正比的。不要奢望你天天无所事事，游手好闲，还可以拿到丰厚的报酬。将提升自己作为目标。人的金钱，财富可能随时会被偷走，就算偷不走，也都会成为孩子的战利品，唯一偷不走的就是我们头脑里的知识、我们积累经验及我们自己的能力。学习知识是为了以后能够“以德服人”成为一个博学多才的人；学习经验，是为了判断是非，更好的适应这个社会；锻炼能力则是为了更好的完成工作，成为更优秀的人；人要向“前”看，而不是向“钱”看，把眼光放的更长远一些，将提升自己作为工作的目标。

　　三、拥有一颗感恩的心

　　感恩自己的领导。也许我们抱怨过，抱怨过我们的领导压榨我们的劳动力，认为我们付出的多，得到的少。但是当我们怀着感恩的心去面对领导的时候，会发现领导为了我们单位的发展付出了多少心酸，他们曾经是如何煞费苦心，就为了让那些工作不上进的人能更加认真的对待自己的工作。当我们抱怨领导的时候，是否可以站在领导的角度去考虑他们为我们做了些什么。他们不辞辛劳工作的时候，我们是否曾经为了他们的辛苦而感恩过，当我们闲下来的时候，用一种感恩的态度去想想自己的领导，也许会有不一样的收获。感恩身边的人。身边的人有很多，其中不乏有帮助自己或是训斥过自己的人，对待曾经帮助过自己的人，我们要怀着一颗感恩的心，因为帮助你不是他们的义务；对于那些训斥过自己的人，我们更要怀着一颗感恩的心，因为他们间接的帮助了我们成长。不要去怪罪谁，感恩出现在你身边的人，因为是他们组成了你们生活，给生活添加了更多的乐趣。待人如己，站在别人的角度想问题。“退一步海阔天空”，面对生活中的人和事，多站在别人的角度去思考问题，当你懂得换位思考的同时，你会发现生活会变得更加美好。人生不如意的事十有八九，那我们就常想那剩下的一二吧。

　　《把信送给加西亚》闻名于中外，不仅因为它独特的见解，也源于它对如何做一名优秀员工的独一无二的诠释，改变自己从现在做起，做一个像罗文中尉那样敢于挑战，不畏艰辛，机智勇敢的员工。也许未来的路很曲折，未来的挑战很艰难，但是未来的我们也定会踏着前人留下的足迹，迎着朝阳、顶着烈日、沐浴春光、感受冰雪，去迎接属于我们的明天。

把信送给加西亚读后感2000字3

　　读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名统计工作者要努力做到：

　　一、爱岗敬业。敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

　　对于我们统计工作者来说，要热爱我们的统计专业，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动学习统计理论,多出去调研,努力写好统计分析,总之多一些行动，少一些抱怨,站在单位、大局的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己业务、能力等水平。只有这样才能完成“送信”的任务。

　　二、提倡忠诚。正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。是的，统计人员更是要站在国家的高度，国家依据统计数据做决策，我们更需要具备职业的使命感，成为一个忠诚的人。

　　三、在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克•韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

　　四、坚定不移地执行。执行力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。

　　作为一名统计工作者必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，要以服从领导的决策和各项制度规定为己任，做好自己的本职工作为追求,全身心地投入，把各项制度落到实处。不论面对任何工作和任何困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行任务，圆满完成上级交办的各项工作。

　　五、要保持自信和良好的心态。正如这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。

　　《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人！

　　让我们从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天！坚定地将信送给加西亚！创造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，茁壮成长！

　　改变，从内心开始！

　　

把信送给加西亚读后感2000字4

　　读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但表达的却是一个永不过时的故事，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名机场服务人员要努力做到：

　　一、爱岗敬业

　　敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。往往事业心比知识更重要，因为没有使命感，没有敬业心，没有进取的勇气，知识只是摆设，终不能转化为能力和成绩。还要有恒心和毅力，百折不挠的意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如书中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

　　对于我们机场服务人员来说，要热爱我们的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识,掌握各项服务操作技能,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在单位、集体和旅客的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。做一行，爱一行。只有这样才能完成“送信”的任务。

　　二、提倡忠诚

　　正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，

　　他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。一种对职业的责任感和对事业高度的忠诚，会让你成为一个值得被信赖的人，可以被委以重任的人。要时刻严格要求自己，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。珍惜机场荣誉，维护机场荣誉，创造机场荣誉。

　　三、工作要勤奋

　　工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力的去完成，只要我们这样去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。

　　我们要以旅客为中心,抓好核心制度地落实，把好服务工作的各个环节。从言语上、态度上、服务上、技术上精心做好每个细节，把服务工作做精做透，真正做到“服务好、质量好、口碑好，旅客满意”。服务的知识、技能、态度，我们都在不断提高，做到急旅客之所需，想旅客之所求，服务于旅客开口之前。作为我们，在平凡的岗位中默默奉献自己微薄的力量。在旅客的不理解……等等中，我们要以耐心，平常心，微笑来解决所有的问题。我也相信，在以后他们会慢慢理解到我们的工作不只是为他们服务，也承载着他们的安全。

　　四、要有迎难而上的气魄

　　对待事情要有积极主动的态度。困难是工作中时时存在的，但如何去面对及解决困难，取决于每个人对工作的态度。通往成功的道路上布满荆棘，只有付出足够多的努力，经历意想不到的磨练，依旧不屈不挠才能到达胜利的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于承担自己的这份职责。工作中，时常遇到航班延误情况，旅客不的理解，过激的语言甚至谩骂，我们依然面带微笑坚守服务准则。

　　五、坚定不移的执行力

　　执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完美的计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。作为一名服务人员必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，要以服从领导的决策和各项制度规定为己任，以做好自己的本职工作为追求,全身心地投入，把各项制度落实到实处。不论面对任何工作和困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行，圆满完成各项服务工作。从完成到达完美。

　　六、要保持自信和良好的心态

　　正如这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。我们对待工作要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，不改初衷，淡泊名利，主动地去工作，良好的心态完成工作任务。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”。书中的罗文可以圆满完成任务，凭借着他的意志力，最多的就是良好的心态，如果他害怕、畏惧，那么这个任务不会圆满成功。相应的，作为我们，站在服务的岗位上，就要有一个良好的心态，并对这个心态加以保持。

　　不思进取，安于现状，懒散，消极，这些心态就放下吧，我们站在岗位上就已经不再是个孩子！

　　不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立进取的精神，向罗文学习，以罗文为榜样。

　　让我们从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天!坚定地将信送给加西亚!创造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，创造属于我们的价值！

　　改变，从行动开始!

　　

把信送给加西亚读后感2000字5

    《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节。美国作家阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢？是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神——忠诚、责任、创造性的执行力。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

    读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为我们要努力做到：

    一、爱岗敬业。

　　敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

    对于我们员工来说，要热爱我们各自的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识,掌握各项操作,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在公司的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成“送信”的任务。

    二、提倡忠诚。

    正像书中所说，如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于集体、忠于事业，时刻牢记公司的利益永远高于个人的利益。树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的信念，珍惜企业荣誉，维护企业荣誉，创造企业荣誉。

    三、在工作上要勤奋。

    国外有位名叫杰克•韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

    我们要以客户为中心,抓好核心制度地落实，把好工作的各个环节，从态度上、行动上、技术上精心做好每个细节，把工作做精做透，真正做到“技术好、质量好、服务好，客户满意”。

    四、要有迎难而上的气魄。

    对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的 “要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升，林肯曾说“人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。”“胜利是属于最坚韧的人”。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于承担自己的这份职责，解决困难，面对困难。

    五、坚定不移的执行。

    执行力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。

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