大道至简读后感1000字

　　读罢《大道至简》，再来看华为的发展历程，不难看出，华为取得的成绩虽然傲人，但是每一次跨越腾飞的背后，都燃烧着青春与热血。任正非也在多个讲话中反复强调，华为时至今日仍能活下来是靠一批批青年职工“勤快积累人脉，技术建立信誉，创新打响品牌”得来的。回味《大道至简》，方法论已有所悟，彼时华为需要“脱下草鞋，换上一双美国的鞋”，当下，我们更需引领青年职工主力军，穿上一双“持续奋斗的鞋子”。

　　跳出佛系，抓住理想的尾巴

　　文中提到，那个时代的大学生大多是理想主义者，充满了激情和热情，不懂就刻苦学，大家你追我赶，完全将自己当成了创业者，充分发挥着自己的潜力以及超强的执行力。而现在我们身边时常出现“摆烂”、“躺平”的论调，好似不做个“佛系青年”都显得与周围格格不入。当今社会生活节奏快、工作压力大，工作之外“佛系”一些，自当是灵魂的小憩，暂待疲乏的肉体。然而青春易逝，韶华难再，工作作为承载青春与理想的载体，实在不能无可无不可。基层党支部作为青年员工队伍建设的主导力量，应当充分发挥党的政治优势，打造积极向上的工作氛围，引导青年员工在实践中练就过硬本领，以时不我待、“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的精神气魄，用实际行动坚定理想信念。

　　有备无患，做好“过冬”的棉袄

　　在华为内部讲话中，危机也是任正非说的频率最高的词语。任正非坦言“历史给予华为机会，我们要防微杜渐，居安思危，才能长治久安。”人天生就是有惰性的，有的青年职工在签订了劳动协议后，自觉进入国企有了“保障”，便产生了投机心理，只守住自己的“一亩三分地”，不追求综合业务板块的、思想上的全面成长，然任何投机总会要还账的。今年我们置身于经济的“寒冬”，多少有几分手握饭碗的庆幸，尚不知未来是否会更冷几分。对未来的无知是无法解决的问题，但作为基层党支部我们可以通过合理投放“岗位任职资格管理体系”与“绩效考核”这两条“鲶鱼”引导青年职工积极增强危机意识，不断的发现问题与自我改进，始终处于优良的进取状态，从而创造更大的整体价值和竞争优势。

　　激流勇进，追寻“最好的苹果”

　　就是凭着“撞了南墙也不回头”的奋斗精神，华为人为自己杀出了一条“血路”。而华为人的奋斗经历也告诉我们一个道理：始终没有吃到“最好的苹果”，永远需要改进、完善、持之以恒的奋斗。持续的登攀需要持续的学习与滋养，作为基层党支部，在教育培训中搭建好分层分级分重点的思想、业务培训架构，帮助青年职工便捷化的习得知识，开展好好青年员工“上讲堂”活动，在知识分享中进一步提升自我，使青年职工充分意识到生逢其时重任在肩，当主动作为，勇挑重担，自觉以吾辈之青春助推公司在高质量发展之航道上前进!前进!前进！

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