责任胜于能力读后感600字

责任胜于能力读后感600字1

　　作为一名从事人力资源工作的老员工，读《责任胜于能力》这本书时，脑海里经常出现一句选人用人的老话“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”，从这句话不难看出，德是对一个人最基本的评判底线，这里的德是指职业道德，而职业道德的核心是什么呢？是责任心。

　　从小到大，我们听过无数遍要成为人才的教诲，也下了无数次要成为人才的决心，那么何为人才？人才的定义有很多种，在《责任胜于能力》这本书里，我读到了对人才的一种定义——“人才=愿意负责+能够负责”。“愿意负责”是一个人的主观思想，“能够负责”是一个人的客观工作能力，而在工作中，有些人可以做的很好，有些人却做的很差甚至不做，这种差距往往就体现在主观思想上，即是否选择责任，愿意负责，做到“知行合一”。

　　考勤数据的整理、工资和奖金的制单、社保和公积金费用的缴纳、劳务费用的结算，看似简单基础的工作，实则都需要我们细致入微，否则一个数字和标点的偏差，都有可能给公司带来经济上的损失；员工收入的统计分析、工资总额的预算管理、劳务费用分析等方面的差错，也有可能给公司带来决策上的失误。人力资源工作是一项既与人又与数字打交道的工作，人是感性的，数字是严谨的，想要做好这两个方面的工作，都需要我们人力资源从业者有着一颗强大的责任心。

　　你在工作中所持的态度，所具有的责任心，一定会使你与周围人区别开来。对事尽力，对人尽心，一定会使我们的思想变得更加开阔。相信我们每个人都有自己的一腔抱负，那么从此刻起，让我们认真对待每份工作，主动承担起更多的责任。

责任胜于能力读后感600字2

　　一直以为，一个人工作出色与否，关键在于个人能力的大小。但读了《责任胜于能力》这本书后，进一步了解了责任与能力的关系；工作必须具备责任，责任在先，能力在后。

　　一个人对于社会的价值和意义，不在于能力的大小，而在于他对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任。一个人即使能力再强，如果不负责任，很容易办的事情，也可能办不好，甚至办坏事。一个缺乏责任感的人，会失去别人对自己的信任与尊重。所以说，责任具有至高无上的价值。

　　过去，我认为工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，书中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。

　　“责任”就是最基本的职业精神，即一个人做事的基本准则。有些事情，做与不做之间的差距就在于—责任。平日按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

　　作为燃气公司的一份子，我们每个员工都与公司血脉相连，为燃气事业做贡献，尽责就是最好的学习与修养。事实上，许多工作、活动、学习，只要你去做，只要你去积极参与，把你应该承担的责任承担起来，它都会极大地丰富你的思想，开阔你的胸怀和视野。人生因尽责而美丽，人生在履责中升华。

　　通过《责任胜于能力》一书的学习，书中的典型事例，对自己启发很深，在今后的工作中，要牢固树立责任第一，具备责任，才能高质量的完成好每一项工作…

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