共情的力量读后感1200字
2022-12-14 15:03:39.0 共情的力量 读后感1200字 管理书籍读后感1200字 718 浏览
什么是共情
共情是理解他人特有的经历并相应地做出回应的能力。也就是我们根据他人的言行,深入对方的内心去体验他的情感、思维,以便更好地理解问题和实质,然后把自己的共情传达给对方,来影响对方并取得反馈。
共情不是同情。同情是为了安慰他人,而共情则是理解他人。
我们为什么需要共情
共情可以加强人与人之间的连接,给绝望的人以希望和安慰,修补因为误会而受损的关系,让失去自我的人重拾自信、信任和信念。因为共情,爱才有意义。
共情能让我们敞开心扉,厘清各种相互冲突的感受。共情并不意味着每件事情都能得到最佳的解决方案,但是经历了这个过程,你才不会把这个世界的复杂性进行笼统的泛化处理。
如何正确表达共情
共情的核心是理解,不仅仅只是“我理解你的感受或想法”,而是需要在理解之后,把我们的理解转化为思考后的行动。表达共情的7个关键步骤:
1.使用开放式问题
开放式的问题是把谈话方向的控制权交到对方手上,表达出我们对于对方想法有真实的兴趣,希望了解到事实再给出回应。
2.放缓节奏
炽烈的情绪是无法让人表达出共情的。把节奏放缓能让我们的想法跟得上这些情绪,往产生情绪的情境中加入一些镇静和归因,通过共情帮助他人把节奏放慢下来。通过对情绪进行远观,重新看到情绪画面的全局。
3.不要匆忙做出评判
共情的表达特别尊重每个人都会发生转变的天性。共情的力量令我们关注当下时刻的体验,避免根据过去的经验来为行为做总结或分类。
4.关注你的身体感受
模仿对方的表情和神态,试图去唤起相同的感受(避免使用负面的表情、动作和语调)。
5.向过去学习
当我们学会把过去和现在分开来看时,我们才能客观地看待事情。他人强烈的情绪不一定跟现在发生着的事情相关,却总是源于过去未处理的冲突或艰难的生活环境。想清楚真正的原因,了解自己并发展对过去冲突的觉察是培养共情能力的必经之路。
6.让故事充分展开
每个人都有他特有的故事可讲,每个故事也都以它自己的速度发展。拨开情绪的外衣,去看内在的需求和感受。
愤怒通常是其他情绪的外衣——失望、受伤、沮丧、怨恨、缺陷感或无助。利用共情可以化解愤怒,可用来平衡天性中的冲动,可由共情来指引方向。共情令我们能够透过行为表面看到行为下的挫败和恐惧,并给出合适的回应,让他人知道我愿意倾听并回应他们的困境。
7.设定边界
共情需要我们不带偏见地去倾听事情表层下面的意义,而要做到不带偏见地倾听,我们必须设定边界。共情允许差异存在,它包容人与人之间的差异。在共情的指引下,我们知道什么时候介入是必需的,什么时候离开才是对关系最好的。
其实,共情始于理解,但并不止于理解,共情并不只是对对方说一句“我理解你的感受“。理解对方的感受,只是漫长艰辛过程中的第一步,一旦有了足够的信心和理解共情,就要求你将想法付诸于行动。真正做到共情要比有共情重要得多,因为我们带着共情所做出的行为才是最重要的。
懂得共情,可以让我们更好地认清现实中的某些现象,对教育学生、家庭生活、与朋友相处等等都有好处。总之,《共情的力量》是一本读了让人成长的书。亲爱的朋友,你也来试读一下吧!
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书籍简介
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共情的力量
亚瑟·乔拉米卡利管理 293人浏览
在《共情的力量》一书中,作者通过分享自己的亲弟弟大卫、毕业于美国常青藤耶鲁大学的戈登,以及单身母亲卡罗琳等人的故事来探索共情的作用;作者解释了共情与同情的不同,如何利用共情寻找爱情,如何成为一个积极的共情式聆听者,如何运用共情创造持久的亲密关系,以及如何避免共情阴暗面对生活的糟糕影响。此外,作者......