高效能人士的7个习惯读后感1000字

高效能人士的7个习惯读后感1000字1

　　这本书是史蒂芬·柯维重要的著作之一，被广泛认为是现代管理学的经典之作。高效能人士的7个习惯，这些习惯不仅适用于管理者，也适用于个人和组织中的任何人。

　　01积极主动

　　在日常工作和生活中，我们往往不能控制客观环境但我们可以选择对客观现实做各种反应。积极主动的去处理各种问题，积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。即使是在极端恶劣的环境里，人们也会拥有最后一种自由，那就是选择自己的态度的自由。

　　02以终为始

　　方向比努力更重要。以目标为原则，不断调整我们的计划，只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。从现在开始，以你的人生目标作为衡量一切的标准，牢记自己的目标或使命，就能确信日常的所作所为是否与之南辕北辙，而且每天都向着这个目标努力，不敢懈怠。

　　03要事第一

　　作者认为，把时间和精力集中在最重要的任务上，可以使工作更加高效和有成果。高效能人士不会让琐碎的事情占据自己的时间和精力，而是会将时间和精力集中在最重要的任务上。他们会将任务设置优先级，确保自己将时间和精力投入到最有价值的任务上，并避免被无关紧要的事情打扰。

　　04双赢思维

　　双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。世界并不是非此即彼，利人利己观念的形成是以诚信，成熟，豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声，共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。书中提到了互赖，我是这样认为的，互赖是长期的一种合作方式，如果短期的合作，我认为互补比较好，可能更加实用。

　　05知彼解己

　　知彼解己——先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。

　　我们要了解自己和他人的需求、愿望和能力，可以更好地满足他们的需求，并与他们更好地合作和沟通。高效能人士不仅了解自己的需求和愿望，还会了解他人的需求和愿望，并尽力满足他们的需求。只有了解他人，才能更好地合作和共同实现目标。

　　06统合综效

　　1+1可以大于2。统合综效是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。

　　07不断更新

　　人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠，要“不断更新”。

　　这本书提出了高效能人士所具备的一些核心习惯和思考方式，并提供了实用的指导和建议，帮助读者提高自己的工作和生活效率，实现自己的目标和梦想。无论是对于管理者还是个人，这本书都有着非常重要的启示和意义。

高效能人士的7个习惯读后感1000字2

　　《高效能人士的七个习惯》是美国著名的管理学大师，也是美国家喻户晓的启蒙家史蒂芬·柯维的畅销之作。与其说是习惯，不如说是一些自然法则。作者花了三十年的时间学习研究，并加以提炼和完善最终成册供世人阅读学习。他的这种为公众服务的精神深深地支持着我把这本书读下去。

　　本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。为什么习惯如此重要呢？俗话说“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。而习惯的养成又不是一蹴而就的，它需要很长时间的刻意培养。同样的改掉一个习惯也是很困难的。改变习惯是一个相当痛苦的过程。我们需要更高的目标才能去改变它。

　　好的习惯可以使我们终身受益。本书作者给我们讲了七个可以提高我们自己各方面能力的习惯。分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效，不断更新。通过对这七个习惯的阅读，我对这七个习惯有了一些自己的认识，现在分享给大家。

　　积极主动。它不仅指行事的态度，还意味着要对自己的人生负责。做每一项工作、每一件事我们都应该积极主动地推进下去。我们做决定不应该受个人情绪和外部环境的影响而是应该发挥自我意识、良知、想象力和独立意识，积极的面对一切。

　　以终为始。这个习惯要求我们将决定付诸于行动前应该先在脑海中酝酿。就像对于公司而言，在做任何计划时，应该先模拟出愿景和目标，并据此塑造未来，然后全身心的为目标投入。目标、愿景主宰了我们所有的决定。

　　要事第一。重要的事情永远放在第一位，次要的事情永远不能放在第一位。无论次要的事多么紧急或者迫切。

　　双赢思维。它是一种基于人与人之间的互敬、互惠原则，双方分享更多的机会、财富和资源让双方实现双赢，而不是敌对式的竞争。在生活与工作中，我们应该多站在双赢的角度来思考并解决问题，而不是互相伤害或者自我伤害。

　　知彼解己。在跟别人做出回答之前，我们应该诚心地了解、聆听别人，与别人建立正常的沟通关系。只有得到对方的尊重和认可，别人才能放下对你的戒心，坦然地与你沟通。另一方面，能够真正地了解自己，认识到自己的不足并在沟通中加以改正。这需要的不只是勇气还有决心。

　　统合综效。它是指放弃你我的方式，采用第三种更好的方法。它是相互尊重的成果，能够产生一加一大于二的成效。

　　不断更新。不断更新自己，提升自己习惯的实施效率，让自己不断的进化，不断实现自己的价值，才能使自己立于不败之地。

　　以上这七个习惯是相辅相成的。在今后的工作中，我们应该不断努力和探索，通过培养这些习惯，让我们自己成为真正的高效能人士。

高效能人士的7个习惯读后感1000字3

　　最近在一次翻开《高效能人士的七个习惯》这本书阅读，感受又大不相同，首次接触到这本书，是因为很多书中都提到此书，在好奇心的驱动下就决定购买阅读，第一次阅读可以说是浅尝辄止，不求甚解，甚至感到有些乏味。然而第二次阅读感觉明显不同，好习惯对人的影响很大，每一个人都希望养成好习惯，我也不例外，抱着这样的目的，我再次阅读本书。

　　作者从不同纬度阐释了高效能人士的七个习惯，习惯一主动积极，习惯二以终为始习惯三要事第一习惯四双赢思维习惯五知彼解己习惯六痛合综效习惯七不断更新。这七个习惯养成任何一个，都让人受益终生，有些公司也把这本书的观点与内容提取成PPT课件，用来做企业内部的培训，以求改变员工认知，提高员工效率。提升公司业绩。然而知易行难是很多人的通病，要真正养成这七个习惯也非一日之功。习惯的养成需要大量的重复，直到实现自动化。这个过程反反复复，尤其思维类的习惯养成，难度更高，因为很难控制。也不好监测！

　　读一本书容易，然而要践行书中的观点并非易事，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在《这样读书就够了》这本书中，赵周老师提到读书三步法，和已有知识链接，做便签，写出行动计划，我也是利用这种方法从此书中寻求自我的改变。其中前三个习惯让我感触颇深。

　　主动积极，作者谈到任何事物都经过两次创造，第一次创造源于自我大脑中的创造，第二次才是事物本身的创造，不难理解，日常生活中很多做不到的，做不好的事情是因为第一次创造就失败了。没有想到，怎能做到，没有想好，有怎么能做好。日常生活中这样的案例数不胜数。在工作中，琐碎的事情所占用的时间往往超过了思考的时间，这样会导致低效！

　　以终为始，史蒂芬科维博士很幽默的谈到想象一下如果你在参加自己的葬礼，你希望悼词怎么写，如何来总结。作者从生命的终点去倒推人生，所以大到人生，小到任何事情，从所要的结果来看过程，这样就不会走偏，每一步都是在为目标服务，事情的开始就要想到，事情的结果！

　　要事第一时间管理理论经历了三个阶段，第一阶段记录便签以此来管理时间，第二阶段日程安排行事历，第三阶段时间不需要管理也无法管理，每一天都有很多事情，如何来排序，根据时间四象限，紧急重要，紧急不重要不重要不紧急，当然就卧而言对于这个象限的应用和区分还有待探索。意识到时间需要管理，我也开始做每日规划，安排每天的事情，每天到单位第一件事就是写今日计划，详细梳理一天要做的事情，践行一个多月，时间利用有明显的改善，虽然零零星星，但至少每一天都有记录，都知道自己做了什么，养成了这个习惯，一天也会不慌不乱，不会浪费时间在思考接下来还要干什么上面。这个习惯固化之后，所要的结果，分解到每日的行为中，结果的呈现就是坚持和行动的复利结果！

　　人生五件套:早起，冥想，阅读，写作，健身，自从我接触到这个观点，就决定养成，很遗憾目前只养成部分，但已然在路上！

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